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创造激发创新的公司文化
Nexa3D成立于2016年。每年，它都需要越来越多的创新者来推动公司在增材制造(AM)领域的颠覆。到2021年底，我们将成为一个超过80人的团队，共同努力改变全球供应链的管理方式——使它们变得强大、数字化和可持续。
来推动这种增长，Nexa3D正在招聘工程、销售和营销领域的多个职位。在这篇文章中，Nexa3D的人力资源主管Tania Corona阐述了她的角色，讨论了公司卡塔尔世界杯直播时间文化的重要性，并解释了为什么你应该加入Nexa3D团队。
我
我的人力资源职业生涯是从做接待员开始的，向人力资源团队汇报工作，在那里我爱上了这份工作与人的关系。虽然人力资源本质上是一个以合规为导向的领域，但我的热情在于领导和人员管理。我获得了领导力发展的研究生学位，还被一个博士项目录取。
我之前在技术和制造行业都有工作经验，所以当我看到加入Nexa3D的机会时，我就抓住了这个机会。我知道我可以成为公司的真正资产，帮助Nexa3D成长和发展其团队，提供改变游戏规则的技术，为客户甚至整个行业实现真正的变革。
我的Nexa3D之旅
我于2020年2月加入Nexa3D，就在大流行爆发之前。在我的人力资源职业生涯中——已经有20多年了——我想加入一家公司，在那里我可以帮助创建和领导一种符合我个人价值观的公司文化。Nexa3D之所以吸引我，是因为它是一家初创公司，而不是一个更有结构和等级的企业组织，而且它拥有强大而令人信服的领导层。我也被它突破性的技术吓了一跳——每个人都是这样!
Nexa3D公司的价值观是渴望、快乐、乐于助人和谦虚，这些是我们公司文化的基础。我个人喜欢我们公司文化的一点是，它非常注重家庭。我们一起努力工作，一起很好地社交，有很多机会在人类层面上建立联系。这种情况经常发生在我们的咖啡厅，我在那里看到我们的团队充满激情地讨论专业和个人话题，挑战彼此的不同思维，做最好的自己。
我在这里的角色非常多样。我管理和组织公司的福利待遇，确保我们符合所有相关的法律规定，倡导健康和安全，并对我们的管理团队进行大量的培训。当然，人才是我工作的重要组成部分——雇用合适的人是初创公司可以做出的最重要的决定之一。每一位员工都在公司的大蓝图中扮演着至关重要的角色，因此招聘和入职对公司的业务至关重要。
个人发展
我们有一个很棒的团队，而且进步很快——我的一个重要职责就是支持经理们的职业发展，帮助他们成长为领导者。我也会在更实际的问题上支持他们，比如为他们的团队创造职业道路。
作为一个小而紧密的团队，领导力发展至关重要。我喜欢有机会通过这个过程来支持人们，帮助他们发展他们的领导技能，实现他们的梦想。我总是可以和人们一对一地交谈，帮助他们拨开层层迷雾，找出前进的最佳途径。在这里，我的角色是积极地倾听、指导，并以善意和同情的态度支持——这是每个人力资源专业人士或领导者的基本技能。
我对你申请的建议
我衷心推荐你到Nexa3D工作。对我来说，这里的文化真的很突出——它是欢迎、拥抱和开放的。如果你是一个志趣相投的人，正在寻找机会产生重大影响，甚至可能改变世界，以下是我对你的申请的重要建议:
- 勇敢。我们希望看到您对AM行业的热情，以及了解您可以为团队带来哪些技能，知识和经验。让我们看到你渴望在这里工作。
- 写一封引人注目的求职信。我们想听听你的抱负，你的想法，以及你能带来什么——封面笔记是展示你的激情的好方法。
- 是持久的。Nexa3D正在快速发展，我们的可用角色一直在变化。即使你第一次没有得到一个角色，我们可能会有一个完美的机会等着你。让它成为你的。
- 现在就联系吧。如果你是一名有才华的工程师、市场营销人员或销售人员，我们很乐意听到你的声音，现在是最好的时机。
如果你有兴趣进一步了解我们的空缺职位，请发邮件给我t.corona@m.inviewgo.com或者访问我们的职业页面。今天可能是你职业生涯的第一天!
